Принципы менеджмента в туризме и их классификация - страница 08
- Подробности
- Категория: Принципы менеджмента в туризме и их классификация
Принцип сочетания единоначалия и коллегиальности предполагает взвешенный подход к использованию двух противоположных начал этой деятельности. Единоначалие способствует повышению оперативности управления, олицетворяет ответственность, а коллегиальность позволяет руководителю привлекать интеллектуальный потенциал коллектива или отдельных его членов в процесс разработки решения и консультаций по специальным вопросам.
Принцип создания благоприятных условий для работы является реальной предпосылкой эффективности системы, поскольку главный элемент любой социальной системы - человек. Все многообразие условий, которые могут влиять на эффективность труда, разделяют на физиологические, экономические, социально-культурные. Создание благоприятных физиологических условий для работы - это обеспечение исполнителя рабочим местом с соблюдением санитарно-гигиенических норм. К ним также относят режим работы и формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Создание благоприятных социально-культурных условий труда предусматривает медицинское обслуживание, санаторно-оздоровительное обеспечения, повышения образовательного уровня, организацию досуга и.
Принцип распределения обязанностей направлен на обеспечение четкости в работе коллектива. Согласно ему необходимо определить круг обязанностей каждого работника в зависимости от порученной участки работы. На качество работы не только отдельного работника, но и коллектива в целом, во многом влияет то, насколько основательно определены обязанности каждого члена коллектива.
Принцип постоянного повышения квалификации требует поддержки необходимого профессионального уровня коллектива. Это означает, что система подготовки и переподготовки специалистов должно быть единым и непрерывным процессом. Руководитель любого предприятия должен обеспечивать и стимулировать повышение квалификации каждого члена коллектива, потому что границ этого процесса, благодаря достижениям научно-технического прогресса, обусловленного объективным развитием общества, нет.
Принцип обеспечения творческой инициативы означает творческий, нешаблонный подход к любому делу, то есть руководитель должен создавать в коллективе творческую атмосферу, способствовать наиболее полному раскрытию особенностей каждого работника.